安哲微微一笑：“什么🜯時🙪候等你到了我這位置，你就明白了。”
喬梁撓撓頭，一時不明就里。
“想不明白？”安哲道。
喬梁點點頭。
“那暫時就不要想了，以后慢慢🂢你會明🌕⚨白的🗱。”安哲道。
喬梁又點點頭。
然后安哲往椅背一靠，吸了兩口煙，不緊不慢道：“這次你提拔為辦公室副主任，這在你的官🗎🚝場征途中，是重要的一步，意義深刻，但同時，也只是一小步⚑，可以自豪，但不能驕傲，而且，一個副職，也確實沒有什么值得驕傲的。”
喬🔹🅣梁💈🏵🞠點點頭：“那我是不是當了正職🗠🝅🈬，成為一把手，就可以驕傲了？”
安哲哼笑一聲：“那時你恐怕就沒有🗠🝅🈬時間驕傲了。”
“為什么？”喬梁道。
“因為一把手要擔負的責任和壓力，讓你無🗱暇去驕傲，當然，沒有信仰的混子除外。”安哲道。
喬梁又點點頭，想了想道🙪：“安書.記，你說，作為一把手，在巨大的責任和🜐🁓壓力之下，🜟在錯綜復雜的矛盾和斗爭中，日常要考慮哪些最基本的事情？”
安哲想了下：“不管是一個單位還是一個地域，作為一把手，如果想穩固自己的位置，讓自己能控制住局面，讓自📲🞰己處在不敗之地，那么，日常必須要做好三件事。”
“哪三件事？”喬梁來了興趣。
安哲有條不紊道：“第一，危機判斷。作為一把手，必須要學會防御危險和危機，要保證自己能夠把所有的危機危險都消滅在萌芽之中，或者牢牢控制住，如此，自己就⛡是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判斷自己的對手所在，組織的風險所在。
第二，駕馭矛盾。任何一個組織都是有矛盾的，我們不要去試圖消滅矛盾，或是對矛盾視而不見，而是🙹🏏要如何發現矛盾，利用矛盾，駕馭矛盾🐙，努力做到平衡，而所謂的平衡就是矛盾的協調。