等沈老板和管理層握完🖶手，楊姍上前招呼：“十二點半了，先吃飯再說？”

    “好！”

    沈輝點點頭，很給老部下面子。

    當下一伙人擁著他上樓，在二樓最大的包廂坐了一🁖🅲桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左邊依次是楊姍和⚐🐟滬星機床的管理層。

    右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。

    沈輝看著有點🐗興奮的管理層，對楊⚀🎒姍的工作就挺👚🉛滿意。

    一支隊伍能不能干成事，先看精氣神。

    管理層有精氣神，就會影響到下面的員工，這樣才能統一目標，共同發力，干成事的機率就大一些，⛚🚽要是管理層都暮氣沉沉，這樣🜁⚴的企業不死都🜵🆜🐖沒有天理。

    滬星機床最大的問題不是🄸資金和技術，而是🋉管理上的問題。🄝⚋🏶

    不解決機制和管理上的問題，就不可能🖮🕻🎵煥發新生。

    看來楊姍這段時間的整頓還是有些效果的。

    服務員倒上茶水，菜就端了上來。

    速度夠快的，滿🍿打滿算也就一個小時🃘😁的準備時間，后廚效率還🂉挺高。

    沈輝一邊吃，一邊聽🟦🟗🝑著楊姍匯報，時不是問幾句，很隨🈫🁓意。

    其他管理層悶頭吃飯，耳朵卻豎的高高的，聽到沈老板發話就忙放🖲🖟下筷子，做洗出耳恭聽狀，被問到就回🛁答幾句，不敢主動插🝔話，唯恐言多必失。

    “有些老員工只想混日子，根本沒有干事的激情，本來我覺得只要建立一套合理的激勵機制，就能解決積極性的問題，后來發現沒用，習慣這種東西改變太難了🇑🗸☱。”