“普通員工年終獎一👺🍾萬院，管理🞵人員兩萬元。”
葉榮耀想了想說道。
在葉榮耀看來，📆😩要么不發獎金，🞵要么就不要小家子氣。🄗♐🇧
反正慈善基金會里，員工加管理人員，也就十幾好人，對于財大氣粗的葉榮耀來說，這🌦🁘沒有多少錢。
“一萬、兩萬？老板會不會太多了？咱們畢竟是公益性機構，這發這么大的年終獎，我怕別人會說🖭🕸閑話。”
潘誠晨有些擔心地說道。
“怕什么，我這是私人慈善基金會，我🝴🏖🚂是大股東，我花我自己的錢給下面的員🕼🎺工發年終獎，還怕別人說。”
葉榮耀霸氣地說道。
這就是民營機構的好處，什么🖣🔘事🞵情老板拍板就可以了。
在政府單位、企事業單位，你就是一把手，也不敢這么明目張膽地給🛰下面的人發獎金，不然一個不好，就要到紀委喝茶。
“老板，要是基金會里的人知道這個消息，肯定很🄈興奮的。”
方博琳高興地說道。
作為慈善基☎金會的直接領導，方博琳她們是想⚸要給下面的人爭取一些福利，不然以后別人就不會真心實意地給你賣命。
一個不👉為下屬爭取福利的領導，是不會受到下面人的擁戴。🙺🏛🚰
“👴🍇👴🍇至于你們的年終獎，我到時候給你們私發紅包好了。”
葉榮耀對方博琳她們說道。