像是給客戶送禮，一直以來都是一個灰色區域，因為到底是送的什么送的多少，不可能說再去跑去找客戶核實，所以，基本上只要不超出🚬公司♎給定的這個標準，有發票，一般來說就能夠給報銷，畢竟招待🔏客戶不可能說讓業務部自己掏腰包，那誰還愿意干而不想辦法維護好客戶，市場上那么多的競爭對手，搞不好這個客戶就沒了。想-免-費-看-完-整-版請百度搜-
所以，就導致有的人鉆空子，各種買發票或者🖉是搞假的發票，來虛報這個招待或者是禮品費用，想盡辦法去多⛬🝟🌙撈錢。
這個之前在一次培訓🗮當中，新來的小趙就很不明白地問著“其實我特別不能理解，有的很多人都是老總級別的，不要說年薪起步都是上百萬，還有各種期權股權分紅，再加上獎金這些的，一年好幾百上千萬，怎么會連這種小錢都要撈，給自己挖坑，最后栽在這上面。”
當📬時很多♥👨人就都在那議論著“大概是覺得公司也都是睜一只眼閉一只眼，這樣小的事情上面不會去追究。”
也有的人打⚎🐏趣開⛗🚡玩笑“老總們賺得多花的也多，別墅豪車難道不比你擠公交租房子成本高錢從哪里來，不得想辦法多賺點嗎”
“是啊，再說了，老總級別的，特權🕆也多，能撈的更多，加在一起，絕對🗁😩不是筆小錢。”
當時張明華給他們這些新人做培訓，就很嚴肅地解釋著“這個只能說人的本性有很多就是貪婪的，而且這也是一個最常見的原理哪怕是🁕🅬再多的收入，當發現地上有一百元沒人管的時候，基🜿🇾本上大部分人都會毫不猶豫地去拿起來撞進自己的口袋。”
“特別是對于你們所說的這些老總之類的，他們經手過太多的項目，物資，錢款，總有各種各樣的漏洞可以鉆，身在其中逐漸🏶🞡🕰地熟悉自然是對這些漏洞了如指掌，那天長日久這樣的考驗之下，很難不懂別的心思，再加上，以為自己做的天衣無縫，就跟從地上撿錢一樣，不會被人發現。”
林海覺得就是這樣的一個情況，因為公司往往是給一個部門合理的招待費用，比如這個二分部，可能給他們一年五百萬的費用，那可能他們維護客戶的手段高明，或者客戶不在📥🜿🇸意這些東西，那一年只花掉一百萬，剩下的四百萬就等于還是公司的費用。
當然，節省了四百萬，公司顯然是會拿出一部分作為獎勵，但是怎么也不可能說獎勵四百萬🖌👍這么多，最后算下來一個人能分四萬就不錯了。這樣一來，難免就有人心里不平衡，就開始通過各種手段想盡辦法去動這筆錢。
這封舉報信說的就是這么個情況二分部一共訂購了八十多臺平板電腦，還有其他的高檔茶葉禮盒等等，作為對方客戶公司的周年慶典的贊助。但是實際上并沒有采購那么多，數量上💝存在著虛報，目的當然是私吞這個招待費用。
目前東西還沒有送出去，還在公司里頭，🞑所以要查就只能是抓緊。
看來，寫舉報信的這個人，對于情況了解的是非😄⚡常的清楚，而且陳述的都是🛲有理有據。林海看完以后趕緊轉發給張明華“經理，📌🙙你看一下這個情況。”
他📬覺得這個事情不簡單，顯♎然是要經過張明華過目🙵🎲，確定是否需要展開調查。
果然，張明華看⛗🚡到以后，也立刻緊張起來“照這個情況來看，情況所說的應該屬實。”
“這樣吧，你帶著小趙、小周，你們一起去調🖉查這個事情，必要的話，開展深入的審計。目前我們對業務部二分部還沒有采取行動，但是如果這事🈒情是一個缺😿口，那就把這個缺口撕大一點，該找的問題都找出來。”