在穗市，同樣的情況也在發生著。

    愿意干活🍥🊉的人，多不勝數，可是稍高學歷或值得進一步培養的人才卻屈指可數。

    至于能臣善將，則是如同大海🔛🁔撈針，萬里難選一。

    一🚇👑🈅方面是因為大部分的人都只想進去國企公司而不愿意🜤🄇進入私企工作，因為大家會擔心工作環境，也害怕收入不穩定。

    另一方面，因為長期重理輕文缺乏系統性培養，管理型人才寥寥無幾，🛾適合現代化管理的企業管理人才更是如同大海撈針。

    崔伯伯那邊的解決方案是從香港直接調派人手，與本地重金聘請的管理人員相互搭配工作，自己則不定時過來坐鎮掌控大局。如此一來☃，雖然依然無法避免港派人士的水土不服問題，但工廠終究還是能夠磕磕碰碰🛻地走了下去。

    可惜，關氏兄妹畢竟脫離金家已久，根基淺，沒有自己的嫡系人馬。即便是在香港見過的金氏集團的工作人員，對他們也是表面尊重，要說信服，那是絕對不可能的事情。這種情況下，要想新招的港籍管理層以供臂指之用，則純屬妄想。📗🛀🙓權衡利弊，關氏兄妹只得把這一個選項悄然刪去🜃。

    崔家可以隨時抽調成熟的管理者，交往引薦的能人🈑♒🇲眾多，但是這一點關氏兄妹更是望塵莫及。畢竟他們熟悉的管理人才都是兵工廠系統下面的同事，撬社會主義墻角這事，先不說能否成功，但是自己心里這道坎就不容易過去。

    眼見著借金氏之名在國內所開的企業日益壯大，關博萱自己掌管的安蘭🛾百貨店里的事情瑣碎而繁雜，招聘🉍新人的事已🞱🗾經迫在眉睫。

    思來想去，關氏兄妹琢磨著能否從早年退軍轉民的干部中找尋人🅫手。

    建國后，曾經歷😁⚆🏌了幾次大型裁減軍隊，尤其是縮減陸軍數額。1950年5月，經中央批準，復員轉業了百萬余名軍人，另劃分統編部分陸軍成為公安部隊。到1958年底，陸軍裁減了三🖮🕾分之一兵員，步兵機關更是精簡了272。十萬轉業官兵，雄赳赳，氣昂昂，轉向北大荒。

    除了這些之外，還有為數不少的軍職人員自🁋愿放棄了軍🜤🄇職和公職，選🞗🔎⛉擇回家務農。

    脫下戎裝🍥🊉，掩上勛章，撿起禾桿，🀢⚇🏔孝敬高堂。

    如果沒有什么天災人禍🌁🟖🝌，他們將一輩子藏于山野之間，🜤🄇泯然于♻眾人也。

    按照軍用🍥🊉地圖上的坐標，避開人群，文嵐等人憑空出現在名單順位🜨🄯第一名家鄉附近的鄉政府附近。

    “還是文嵐這個法寶實用，上次我們過來的時候可耗費了整整一天的時間。”關博萱指著主干道左側的一條土路，“殷祖榮住在那邊山里頭，騎自行車大概需要半個小🇁時。哥，你載著這些加碘鹽、牛雜和粉筆，我來載文嵐。”