葉秋曾經在自己的教練養成系統里面看到過這樣一篇文章,里面非常清晰的闡述了一家足球俱樂部想要取👙得成功的核心要素,不是一名出類拔萃📧🝌的主教練,也不是一名偉大的主席,更不🜱是一批非常優秀的超級巨星,而是長期的穩定。
這種穩定包括球隊☵的方方面面,包括主席,包括管理🏜🚻😥層,包括主教練和教練組,也包括球員,甚至包括了俱樂部的一些重要雇員和職員。
縱觀足球歷史,幾乎所有偉大的足球俱樂部的巔峰時期,都是誕生于穩定時期。🕼
皇家🗜🜞🃏馬德里的巔峰時期是主席伯納烏時期,哪怕是后來八十年代的五鷹時期,也完全可以看作是門多薩時期的遺產;ac米蘭的巔峰時期來自于薩基,以及薩基之后的卡佩羅,兩人完全可以算是一脈🚷相承。
同樣的♂案例還發生在很多球隊身上,例如利物浦,雖然利物浦巔峰時期主教練也變動過多次,但當時的利物浦有一個非常有名的文化,叫做靴室文化,也就是說,主教練都是出自前任的助手團隊,這就能夠保證球隊的長期穩定。
如果仔細去研究所有偉大的成功球隊的歷史,就不難發現,實際上這種出自靴室文化的主教練傳承,并不是孤立現象,而是非常普遍的一💪🔧🂾種現象,因為所有有著穩定戰術🁧體系🏣🛻♼的球隊,都會首先考慮采取這樣的方式,確保球隊戰術的統一和傳承。
當然,這種繼承并不🜣是說就完全沒有變化,而是說,可以繼承好的優點,再想辦法改進缺點,采取一種漸進式🜏🁋的改革,這不僅僅適用于一個國家,同樣適用于一支球隊,尤其是職業球隊,基本上都擁有巨大🐄♀🅕的成績壓力。
主教練是如此,球員也同樣是如此。
所有巔峰時期的球隊,如果想要保證穩定,除了主教練外,球員陣容🝏🎗的穩定也是一大關鍵🃆🕣,而這里面就同時涉及到球隊的🜱🅻轉會。
穩定不代表你不轉會,不轉會就🕪🌞是一潭死水,沒有新意沒有活力。
所謂的穩定,同樣是采取一種漸進式的轉會方式🚔📉🙃,保住優點,改🕈🇭進缺點。
而所有的🈷🔯球迷都知道,每一名主教練都會有他自己不同的戰術思路和想法,如果🕼不是采取🃆🕣這種類似于靴室文化的繼承,一般新主教練上臺的第一件事,那一定是重組球隊,引進一些自己偏好,以及符合他戰術理念的球員,這就不可避免會造成動蕩。
所以,幾乎所有偉大🜣球🌯🂪👪隊在巔峰🕪🌞時期,往往也代表著這支球隊在青訓丨產出方面的成功。
這絕對不是一種偶然,而是一種必然,原因很簡單🗔🛑🛨,球隊各方面穩定了,主教練熟悉球隊戰術體系,不輕易重組球隊陣容,而球隊有著一批出色的年輕球員崛起,帶動球隊的內部競爭,刺激隊內球員的壓力,這樣的球隊是最容易取得成功的球隊。
或許有人又會覺得很奇怪了,♓🇿🞗如何保證🂐青訓丨🏷產出？
這就涉及到很多方面的問題,但這里的青訓丨產出不代表一定要是從小就在俱樂部成長并成才的,這樣的所謂青訓丨理念就太狹隘了,因為一定要明白,青訓系統最大的用處就為一線隊培養可用的人才,所以不需要計較到底這個人才是八歲來到球隊,還是十八歲,只要是對一線隊擁有的人才,那都算是成功的青訓丨