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看楚垣夕一臉恨🍮鐵不成鋼的表情，白沙心🇽說我們這幫碼字的就會耍筆桿子，又沒有影視資源，有也沒用🀻，現在是影視嚴寒，靠寫劇本得餓死，還能干啥啊？
只聽楚垣夕認真的說：“這我可得狠狠的批評🗋🚃了沈季！別人也就算了，可是巴人信息的成員，咱們公司最有創造力、視野最開闊、神經最敏感、信息攝取面最廣的核心團隊成員😥，的眼界呢？”
說著，他🕦的目光找陸羽，陸羽頓感壓力山大，手下兄弟吃癟是他當老大的沒帶好。
果然，楚垣夕沒有放過他，對臺下說：“我以為像沈季這種崗位🗞🜬🅍的成員，至少能給出一套抖音做號的MCN創業方案出來，咱拿一百萬上抖音創業去，可以吧？去年抖音的商業業態多成熟啊？投融資多頻繁啊？國內經濟寒冬投資嚴寒，但是投給抖音MCN的資是茫茫多。
陸羽，平常的工作完成的非常好，我可以給的工作打100分。🗞🜬🅍但是的價值如果只能體現在具體工作上，不能體現在管理上，不能體現在調動和提升兄弟們的積極性和水平上，那頂天了就是一個優秀的項目經理或者部門經理，在集團里就是分公司經理。譬如說接我的班做巴人集團的CEO，這樣肯定是不合格的。
當然了，這個也賴我，平常沒有押著陸羽去提升自我📾☴🃨。領導天花板不夠高，野心不夠大，乃至唯一目標就是干好組織安排的工作，沒有更強烈的渴望了，那下邊基本也就這樣了。但是這樣不行，各位兄弟們啊，首先得開闊眼界，得愿意想。想，就是做思想準備，平常都不做準備，機會突然來了怎么抓的住呢？”
實際上楚垣夕當然也可以不提這茬，甚至獎項設置上，沒新意就沒新意了，再發輛車🍞🉑也沒啥大不了的。以巴人現在的現金儲備，年會發獎正大光明，布迪加威龍都發的起，但是圖的什么呢？無非就是讓公司內🎵🕞部彌漫奢靡之氣。去☌年性感總裁在線發車網直播是有目的性的，為了讓企業成為明星企業的一種手段。
因此他不但不再發車，而且絞盡腦汁也想激活巴人集體的員工們，賦予他們熱情。巴人集團看似很爽，但那是楚垣夕站在自己的角度很爽，不但達成了他♾🍾的既定目標，而且遠遠超出，結果很好，員工也很勤勞，能打仗，打硬仗。
但是從企業的🜋🀦⚩角度則不然，從企業角度，巴人的🗋🚁🐗員工從上到下也太不思進取了！工作能力挺強，都在完成老板布置的任務，主動性相當之低。具備某些主動性的還是陸羽這種滿腦子開🐪🂬👷電商直播的主動性，不得不壓抑狂躁的本能。
這種情況可能換成別的老板還挺高興的，比如島國商界泰斗，西武集團掌門人🏹🞿🙻，“善于在風口來臨前進行布局”的堤義明。他的口頭禪是“寧要奴才也不要人才”，善于融資，善于資本運作，集團資產曾經高達1600多億$，要是沒有因為破產跌落神壇的話就是跟稻盛和夫齊名的經營圣者。
然而楚垣夕不是這種商界奇才。
巴人集團成功之前，他需要巴人集團先成功，先成帶后🖄🐅成。所以雖然一直說著要讓進巴人的兄弟們普遍得到提升，但是大多數時間停留在口頭。工作上確實制定🟁了一些制度和計劃，比如DKP制度，骨干和聯合創始人們的提升計劃等等，然而小打小鬧居多，也并未惠及員。
現在巴人集團已經成功了，當然了，最好能夠繼續取得更大的成功，但是🐤已經完有能力將自己的理念推進到下一階段，讓所有能夠加入集團的成員都🚁🐙⛺能享受到公司文化帶來的對人的內在方面的加成。首當其沖的就是創業的熱情和具體的實施步驟。
至于理念，那就是🂤巴人集團首先是小康的🇽奶媽，其次是一家創業公司，要表現出創業公司的魅力和氛圍才叫創業公司🕨🌌。
在創業公司工作的優勢是什么？是拿期權嗎？其實并不是，因為創業公司死掉的概率是99%以👕🈫🁔上，比手游產品的成功率還低，而期權尷尬的就是在兌現之前擁有的是薛定諤的價值。就算公司一個甚至兩個項目成功了，賺錢了，期權也不能賣掉，老板造作兩下又垮了的比比皆是，曾經鵬飛科技就是一炮而紅然后每況愈下，期權逐漸淪為廢紙。