會議才剛結束,會議內容已經私下從工程部🈂🞭微信群，傳到公司其他部門,為閑人們提供有趣話資,有拿這個梗玩紅包游戲。

    賠多賺少。

    葉陌項目下的工程師們當然可以🁧🈋理直氣壯地開心慶祝了。

    他🅀們主管獲得了勝利，備感有面子，可又忍不住擔憂,萬一👦🋂🖟主管升職成功，他們何去何從？遇上這么一個好領導可不容易。

    有點糾結。

    某個小群中，某人開始陰謀論，例如工程部的謝經理和葉陌是從什么時候給劉波副總經理埋🕙炸/彈的,分析得有理有據,紛紛思極恐懼。

    其實當事人真沒想這么多,謝經理也是一步步順水推舟,只怪我方隊友實力太🉖🇑🗹強。

    葉陌：

    “……”

    “當總工程師，每年最多負責一到兩個重要項目的創新圖紙設計、安裝、試運行,以及對部分項目提供技術進行監督或缺陷輔助……肩上壓力肯定以前強,但只要🁓🅛懂🐭技術，實際上工作比之前簡單🃊,薪資待遇卻不是同個等級。”

    謝經理則記得她辭職一事兒，繼續勸導，“不論是誰，事業上得有點進取心好🉖🇑🗹，靠天靠地不如靠自己。”

    葉陌聽到絮絮叨叨完，才問：“這是個新職位吧？區域工程師？”🞺🙎

    “🅀是新職位,不是2022北京張家口聯合舉辦冬奧會嗎？和當初遷出首都一🉖🇑🗹樣，環保局給工業企業專門打過招呼，各工業環境指標再壓一個數，咱們企業畢竟還以重工業為主，有些東西必不可免。”

    公司響應制度快會給上面人帶來好感，當個聽話的🄓☭企業沒什么不好。

    “公司里打算把一部分生產部的工廠遷到隔壁承德市西郊區分部，到時候工程部肯定需要一個總部的工程師負責以遠程為🉌主的技術性指導，有時候也需要出下差，給以最高補助。”

    本來這個區域工程師的權🋑力沒有這么大，甚至可當做兼任，但偏偏謝經理在上面加了個總字，又把一半數控機床項目鎖在其下。