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到了林風這個地位。
如果他想忙起來，可🄑☠🀴以象騰訊的馬化🔹騰一樣，門口永遠排🄆滿了等待他簽字的人。
如果他想閑一點，也可以象馬云一樣，成為企業的精神領袖，80%以上的時間都在世界各地飛，出🞪🗀😥席各種高峰🈻🃠論壇和會議，而將公司的運營管理交給信任的團隊成員。
作為公司的大😃老板，他只需要牢牢抓住兩個權力。
人事，財務。
只要掌握人事任免權和資金審批權，就足以保證他對公司🄆的掌控力。
其他的具體事務，就完可以交給更🚣適合的專業人士去處理。
把合適的人放在合適的位置上，是他🔹現🄫🀝♖在最🁅重要的工作。
僅次于為公司制定發展的方向和戰略。
重生一世🁀，這幾年創業以來，林風的成長其實也是非常巨大的。
前世他只🁀是個中層管理者，現在當他處于這個一言而決的領袖位置上，只能逼著自己去學習，去成長。
從最初拉王浩一起創業，分給王浩夢龍30%的股份開始，到🚣請到李東加盟，慷慨分給李東股份，都是因為他記住了一點，讓別人跟干，最重要的一點就是讓他們也同樣成為公司的主人！
只有這樣，他們才🄨會盡力的去為公司發展而🁅努力。
因為他們不是為別人在打工，而是為了🄫🀝♖自己的事業而奮斗🄆。💨🔔
事實證明，這一點是非常有效的。