技術單位，說好管也好管，說不好管，也不好🏦🜘管。
比如小一點的，層次低一點的，像是醫院，學校，甚至科研所一🜎類的，真的好管。
這個單位里面，技術尖子就算牛，⛬🝝但心里面的行行道道還是少了很多。
而且相對職業搞體制的，算是老實很多的。
大家一般都很聽領導的話，不然分房子輪不到你，進修輪不到你，升⛨🜸職稱壓你三年，你就得熄火。
除非逆天的存在，不然人家領導分分鐘從上級單🗉位請來🚀🐖⛝一個隨隨便便的技術小牛，就能壓著你喘不過氣來。
但，技術單位一旦超越地區級別，不要說國家級別🟒，就算省級的技術單🙵🎯位，哪真的是相當難管理。
行業內上去的領導，技術差一點，經常會被下面的大拿頂著張口結舌，還不能把人家怎么樣，一👰個不對頭，人家帶著一幫手下就跳🞱槽去了其他省。
非行業內的領導空降而來，如果拉不來錢，拉不來項目，哪直接就是死了沙彌的方丈，連個上門匯報的人都🚃沒有。
比如醫院，三甲級別的省級醫院。如果是個普外的出身的院長，那么想都不用多想，絕對是🏊😝在他任期內拼了命的資源朝著普外傾斜。
一⚼🖬定會讓普外成為一枝花，然后壓制著其他學科，不為其他，因為普外人家能說上話，不會被下面的人糊弄。
而且🟇，技術人員還有一個通病，就是藐視權利，給他個印把子😝，估計他也絕對能顏笑如花。
如果沒有🌿🄲，🌐那么一般都是一副不為五斗米彎腰的架勢。
也只有技術比他牛的🆧人，才會讓他微微底下頭顱。🟒
醫院也脫不開這種范疇，往往在省級三甲醫院里面，有時候，院長的權威在科室里面，還沒🏊😝主任的權威有效，這一點都不夸張。
你看看敲門就知道了，下級醫生敲主任的門，都是剁剁🚀🐖⛝剁，三下，緩而不急，力道足而不過，剛剛合適，清脆的如同小綿羊咩咩咩。