汕美城區。

    燧人公司的總部。

    在🔼🅼產業部、科研部🙶、安🟀🚇👍全部三棟辦公樓中間，是一座面積2.4萬平方的大會堂，名為“求索堂”。

    燧人系旗下的各個子公司、實驗室、督導組，都🉬有負責🍬🋊🗬人和工會代表🐅♈，參與這一次公司年會。

    產業部屬下的藍♑🇫🛤色時代、時光🞛信息、燧人材料、蝸🚲🗔牛工業、豐民農業、刺槐蟻、龍圖騰七個一級子公司，以及這些子公司下屬的核心子公司。

    科研部則各個研究所、實驗室和科研項目。

    低調🎫📿☽的安🕆🇗全部，在燧人系中，同樣是重要的核心，特別是隨著去年和北美那邊全面交惡后，安全部就面臨巨大壓力，內外都需要提防和🎏🐆調查，為燧人系保駕護航。

    林百杰主持會議，點名各個子公司的負責人，上臺進行年度🚧總結🆥。

    今年參與公司年會的人數相當🞛多，黃修遠目視了一🚲🗔下，有近三千多人。

    他和🎫📿☽蔣海霖、陸學東🝆🈼、黃偉常等人坐在前排，討論著一些事🚧情，家大業大的燧人系，很多決策都要小心謹慎，不然很容易造成大影響。

    就單單是藍色時代這個子公司，目前在編的環衛員工，就多達73萬人，加上燃氣配送、水務、回收⚙工廠、礦業等，員🎬🔏工總數達到驚人的96萬人。

    在全國106🆑🎹🕾個地級市設立了分公司，以及一部分地區的礦業分公司。

    就員工工資一項，藍色時代每個月就要支😊⛗🚟😊⛗🚟出68億，加上其他福利、補貼、年終獎，藍色時代2010年一年，就支出了10🆏🎧📠73億。

    其實聯合集團🆑🎹🕾、北控集團的員工數🌫🂅量也不遑多讓🉬，甚至因為工資水平低一些，他們的員工數量都突破上百萬。

    蔣海霖翻了幾頁年報詳情，轉過頭來說道：“董事長，藍色時代在國內市場基本飽和了。”🖤

    “藍色時代未來的戰略，就是逐步完善各個🎈環節，盡可能查漏補缺，和物聯網戰略相互結合，同時做好出海準備。”