一夜未眠又接連開了兩場會，秦墨宇依然精神十足，也果然不出所料，他把歸攏的建議一提，立馬就引起了一片的熱議與🜛討論，在技術專員會議結束的時候，幾⛗🚟🔫乎是全票通過了修改方案，所有人都是振奮十足：
“🀚☻🄦總裁，三天內，我們保證能將修改📥方案實現！”
“測試部門二十四小時配合！”
“🀚☻🄦只要沒有bug，剩下的就是確定代工廠的問題了！yu科技是我們最大的供貨商，一時間要完全取代他的量恐怕不是那么容易……”
各個部門或是表態或是發表🃎🖦🔻見解，眼見問題一個個得到了落實處理，秦墨宇的心情也明顯輕松了不少，輕點的指尖一頓，他才緩緩開口道：
“心急吃不了豆腐！目前世界有名的代工廠不少，但要真正的建立合作卻也不是一朝一夕的事兒！目前我們的存貨可以維持至少三個月以上，在這段時間里，除了我們自身的替補產品要跟上，尋求新的合作伙伴也是當務之急！協同發展是最好的模式，光靠我們自己遲早是在拖自己的后腿，所以，yu科技方面該爭取的合作還是可以繼續的，但吃一塹長一智，yu科技的信譽是個問題，所以，合作方面我們可以拿出誠意，但不必過于熱情，另外比例方面從之前的百分之二十壓縮到百分之五以內，當然，這個比例也是作為保留處理，我們自供力求能做到百分之五，剩下的百分之十左右，力求讓其他的合作商分消一半，🎪剩下的再洽談幾家新的、或者規模較大新起的也可以🌾🄭🀶，分供的能力要達到百分之十以上，這樣不管產品上新、銷量增加或者一方出現什么斷供之類的幺蛾子，我們都能做最快的應變處理。”
筆下又大概算計了下，秦墨宇才繼續道：
“另外，吸取這次事件的經驗教訓，以后我們所有產品的重要配件庫存量至少都要備份半年以上，每年再多加兩🈮百億投資各大技術開發部跟合作的研究所，全力支持他們產品的研究跟開發！我們是做事業的，產品是我們的命脈，可不能把喉嚨捏在別人手中，大到主要的芯片，小到任何一個電容，我們都要做到兩手準備，任何時候，都有備胎上線，我們可以不用，但一定要有，明白？”
“是，總裁！”
“嗯，另外，所有部門，由原本季度提薪兩成，🉐🆛改成季度提薪三成，能力不符、吃里扒外的員工該開的就開，能力出眾的、或者有特殊才能的，薪金職位都可以談，拿不準的🕷🎐親自來問我！年度獎金統一原標準上都提升兩成！伙食要按最高標準♾，加班費只能多不能少，必須按時全部發放，最近，大家都再繼續辛苦下！”
一聽工資要漲，哪怕在座的人都已經是公司的高薪佼佼者，卻還是都禁不住雙目🝣🍀🄽放光：“♬謝謝總裁！🏄🗠”
而后接連的幾日，秦墨宇依然忙碌，但明顯不似之前的緊繃與陰霾，不得不說，無心插柳柳成蔭，池月宛的很多建議雖然沒有直接用上，但卻給了公司各個部門很大的啟發，讓所有的事情有了突飛猛進🞏📍的發展。
這天結束了手頭的工作，習🃎🖦🔻慣性地，📥秦墨宇又給她發了個視頻🎚電話。
自從兩人關系緩和后，閑暇之余，他也就🁳不再抗拒跟🞯🗬🞱她聯系，哪怕只有兩分鐘，隔空能見她一面慰藉下相思，他的心情也能high到極致。
一邊，手機撥打著，他手下的動作也沒停。
間隔接連打了兩次，不似以往，居然都沒有人接，而且也沒有回復，放下手中的簽字筆，秦墨😊⛐🙡宇的視線直直落在了一旁的手機之上，眼皮一跳，他的心也跟著咯噔了下：